Keunggulan Kompetitif Calon Karyawan

Pada masa kini peluang lowongan kerja yang sangat banyak, dengan kemajuan teknologi mengakibatkan perubahan-perubahan dalam dunia kerja. Kemajuan teknologi yang cepat menyebabkan persaingan yang ketat yang meminta para pekerja untuk melakukan percepatan dalam hal perubahan yang lebih inovatif sesuai kebutuhan pasar. Memasuki era VUCA yang merupakan singkatan dari Volatility, Uncertainly, Complexity, dan Ambiguity.Volatility adalah dinamika perubahan yang sangat cepat, Uncertainly  berarti kurangnya prekdiktabilitas terhadap isu dan peristiwa yang terjadi , complexity adalah adanya gangguan dan kekacauan yang mengelilingi setiap organisasi. Ambiguity ialah beban berat realitas dan makna yang berbaur diberbagai kondisi. Adapun perusahaan tidak hanya bersaing dalam hal kemajuan teknologi, mereka membutuhkan SDM yang unggul untuk memajukan perusahaan. Kepemilikan SDM yang berkualitas merupakan modal besar bagi perusahaan. SDM yang unggul dan kompetitif tidak hanya membantu dirinya secara pribadi tetapi juga memajukan perusahaan yang dapar bersaing dalam bisnis.

Adapun perekrutan calon karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan dalam hal memilih sumber saya manusia yang berkulitas. Merekrut karyawan dengan kualifikasi dan keahlian yang dibutuhkan yang baik untuk posisi yang ada untuk berkontribusi dalam perusahaan. Banyak cara perusahaan dalam memilih karyawan dan cara perekrutannya. Sehingga saya sebagai calon karyawan harus memliki personal branding yang baik untuk bersaing. Beberapa hal sudah saya miliki yaitu jiwa tanggung jawab, jujur, inovatif dan mampu belajar untuk menjadi lebih baik. Adapun untuk kerjasama dalam team terus ditingkatkan. Perusahaan  memiliki manajemen sumber daya manusia yang  baik karena tugas merekrut dan memutus hubungan kerja dari personel, merupakan bertanggung jawab untuk menyediakan arahan dan juga prasarana yang dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas SDM yang ada pada perusahaan.

Banyak ahli yang berpendapat bahwa kualitas sumber daya manusia adalah hal yang paling penting dalam sebuah bisnis karena sumber daya manusia bukanlah sekedar bidang pekerjaan melainkan adalah hal yang menjalankan bisnis Anda. Manajemen sumber daya manusia ini merekomendasikan memberikan kompensasi yang berada di atas rata-rata atau di atas standar baik dari segi gaji tetap maupun berbagai macam bentuk penghargaan lainnya.

Tujuannya adalah untuk memberikan karyawan dengan performa yang tinggi lebih betah dan terus berkomitmen di perusahaan Untuk menghindari ketat proses rekrutmen karyawan sehingga saya harus memiliki kompeten yang tinggi untuk mendapatkan posisi yang sesuai dengan keahlian saya dan kebutuhan perusahaan.

Saya sebagai calon talent atau karyawan yang akan bersaing di dunia kerja  mesti menjadi individu yang peropesional dalam arti bertanggung jawab, jujur, amanah, dan berorientasi pada pekerjaan. Saya sebagai pribadi memiliki karakter bertanggung jawab dalam pekerjaan dan mampu mengakui kesalahan serta menanggung hal itu, dengan memahami peran sehingga dapat melakukan tugas dengan baik serta selalu belajar mengembangkan diri secara bersamaan. Jujur dan amanah jika mendapat kepercayaan dalam hal apapun. Serta selalu berusaha melakukan hal terbaik untuk kemajuan diri sendiri maupun pekerjaan,dengan berusaha memprioritaskan pekerjaan dan mengelola waktu dengan baik. Seperti dalam hal tugas kelompok di perkuliahan dengan tidak menunda pekerjaan karena melibatkan banyak orang atau team kelompok. Karena saya menyadari lambatnya pengerjaan tugas nanti akan berpengaruh pada orang lain. Memurut saya karyawan yang unggulan dan berkompetitif tidak menunda  pekerjaan yang melibatkan orang lain.

Adapun sebagai calon karyawan atau talent saya harus memiliki berbagai keunggulan yang dapat bersaing dalam menghadapi perubahan kebutuhan tenaga kerja. Seseorang harus memiliki pola pikir yang selalu melakukan inovasi demi kemajuan perusahaan tempat ia bekerja. Dengan selalu berdiskusi dan berani mengungkapkan ide-ide baru sehingga memberikan kontribusi lebih dan memiliki andil yang cukup baik dalam dunia kerja. Bagi saya inovatif juga berbarengan dengan target yaitu bekerja dengan menyatukan tujuan pribadi dan tujuan perusahaan, sehingga saya akan melakukan kontribusi lebih sehingga target perusahaan mendapatkan hasil yang baik. Saya akan belajar dan bekerja optimal untuk menjadi karyawan yang berkualitas. Perusahaan yang berbasis teknologi membutuhkan sumber daya manusia dengan berbagai kompetensi dan keunggulan yang tinggi, serta memliki dedikasi pada perusahaan tempat bekerja sehingga saya merasa sebagai karyawan, menjadi karyawan yang kompeten dan unggul sangat dibutuhkan.

Untuk kebutuhan global saya dalam dunia kerja harus meningkatkan kemampuan bahasa asing sehingga inovasi yang diberikan bisa di pelajari dari negara maju lainnya. Sehingga dapat bersaing dalam skala yang lebih tinggi, dengan cara mengembangkan penelitian dan potensi di pasar global. Dalam masalah penelitaian atau resarch dibutuhkan kemampuan penggembangan skill dalam menerapkan kemajuan teknologi sebagai sarana melakukan inovasi.

Update teknologi terbaru dan bisnis yang terkini, dengan kesiapan menghadapi perubahan semangat kompetitif dalam membangun perusahaan tempat bekerja menjadi lebih profesional. Saya rasa dalam menghadapi kebutuhan akan tenaga kerja dan dapat bersaing nantinya didunia kerja salah satu kemampuan saya ialah kemauan keras untuk terus belajar, karena saat menggandalkan pendidikan saat ini saja tanap meningkatkan kemampuan saat bekerja akan mendapatkan kesulitan dalam berkompetisi dan bertahan. Saya juga memliki kemampuan networking yang baik yaitu memliliki relasi yang cukup banyak merupakan salah satu hal baik dalam menghadapi era VUCA

Adapun hal yang saya miliki dan harus saya asah dan pelajari yaitu jiwa kepemimpinan, inovatif, kemampuan untuk selalu belajar hal yang baru dan inovatif, sedangkan relasi yang banyak akan selalu ditingkatkan lagi. Untuk menjadi menjadi karyawan yang baik tidak cukup memalukan tanggung jawab pekerjaan saja, dibutuhkan sikap dan pribadi yang mampu berinteraksi sosial dengan menjalin hubungan yang baik antar karyawan dan pemimpin perusahaan. Menjadi karyawan berkualitas tinggi sebenarnya dapat dicapai dengan berbagai usaha dan bebrapa harus sudah dimiliki untuk memberikan personal branding yang baik bagi calon karyawan seperti saya. Dan menurut saya, untuk menjadi karyawan berkualitas di sebuah perusahaan, yang terpenting Anda menjalani tugas dengan sangat baik dan inovatif.